治疗癌症期间被雇主开除会不会发生在美国？这些保护你权益的关键法案你必须要知道！

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本周，“兰州交通大学英语教师因治疗癌症被学校解雇，学校初审被判解雇无效后坚持上诉”的事件在国内引起了轩然大波。网友纷纷指责校方做法不仅违反劳动法，更是人性缺失地在出事后补了一刀。
小纽时常听到身边有人埋怨美国公司“不讲人情、更加冷血”，但“Google员工在职期间离世配偶可领10年年薪”、“Netflix员工可以无限休产假”这样的消息也让我们十分艳羡，到底是中国的《劳动法》更讲人情、还是美国对在职人士的保护更到位？还是先来看看今天中美两起相似案例的对比分析吧。

兰州高校教师因治疗癌症被开除

兰州交通大学博文学院，原本一个在国内并不知名的高等院校本周突然在全国人民面前被点名，好事不出门坏事传千里，博文学院在教师罹患癌症期间与其解除雇佣关系，忽视法庭裁决，在当事教师离世后顶不住舆论压力才道歉认错，决定履行作为雇主未尽到的责任。
一条让人读后无比气愤、令人感伤的新闻，引发了媒体、大众对国家法律制度的不足、社会欠缺对病患理解和包容的讨论与反思。

2012年8月，硕士毕业的刘伶利成为了兰州交通大学博文学院的一名英语教师。2014年6月，身体不舒服的刘伶利在医院初步检查中查出了肿块。但那时正值期末，刘伶利还是选择了先回到工作岗位。一个月后学生放假，刘伶利也住进了医院，这次她被确诊为卵巢癌。
半年后，2015年1月，就在刘伶利请病假去北京治疗时，校方以旷工为由将她解雇。刘伶利的母亲拿着她的病历本去找校方交涉，却只换来“哭也没用，这样的事我见过很多”的冷酷回应。一家三口只能靠刘伶利父母每月三千多的工资过活，而刘伶利的父亲也是癌症患者。失去了收入来源的刘伶利为了治病只能去街边卖衣服，即使是后期需要借用轮椅来移动，她也不曾放弃。
刘伶利选择了用法律来维护自己的权益。2015年5月，她将兰州交通大学博文学院告上法庭，同年10月，法庭初审判定校方开除决定无效，但校方拒绝执行“恢复劳动关系”决定选择上诉。6月法院驳回学校上诉，维持原判。但校方依然没有立即执行法庭命令。
直到最近，当这件事在微博上被广泛传播后，迫于舆论压力的兰州交通大学博文学院以工作失误为由将学院人事处处长停职检查。其后在官网刊登了“向刘伶利老师家人道歉”的公开信。并在学院内部下发了“恢复刘伶利劳动关系、撤销开除决定”的通知。院长等校方高层也登门拜访，向刘伶利的父母道歉。

(图片来源：兰州交通大学博文学院官网，版权属于原作者。)

根据达成的《和解协议书》，兰州交通大学博文学院将向其父母补发刘伶利从2014年9月到2016年8月的共57,600元工资，以及按6个月工资计算的14,400的丧葬抚恤金。此外还将支付刘伶利的40万元医疗费用、并发放亲属救助金6万元以及抚慰金4万元。
刘伶利一直想要的说法终于有了，但兰州交通大学博文学院的这个决定却来得太迟。一周之前的8月14日，刘伶利已经因为癌症并发症去世。 校方这般补救的意义何在？人已经走了，学校送来的那些钱也许会继续像钉子一样插在刘伶利父母的心上，无法避免地感叹如果这些钱早点到手，刘伶利的病是不是还有机会治愈？

亚利桑那州教师罹患乳腺癌被解雇

无独有偶，就在刘伶利案件在国内社交媒体被广泛讨论时，美国亚利桑那州的获奖教师泰拉-奥斯博恩(Tarah Ausburn)也面临着和刘伶利生前同样的困局。

(图片来源：azcentral.com，版权属于原作者)

今年36岁的奥斯博恩在凤凰城当地一所青少年教化学校Adobe Mountain School教授英语。就在本月初，她被学校的上级单位亚利桑那州青少年教化局正式开除了，原因是她未在规定时间内返回工作岗位，而她未能及时回去工作的原因是她正在接受晚期乳腺癌治疗，当时她的葡萄球菌感染严重医生不建议她继续工作。
亚利桑那州青少年教化局发言人在接受媒体采访时表示：奥斯博恩的病假已经用完，而她因自己的健康问题不能履行工作职责所以必须离开。并且该机构政策规定，如果员工不能履行相应职责、或未能及时返回工作岗位，单位有权利无需支付该员工遣散费，并将此视为该员工主动离职，而非被单位开除。因此在接受媒体采访中，该机构发言人始终坚持认为这是奥斯博恩主动离职，并非被开除。
奥斯博恩丢掉的不仅是一份年薪5.7万美金的工作，而且还有用于治疗她乳腺癌的医疗保险。据多位已经从Adobe Mountain School辞职的工作人员反应，该校管理者一向对员工非常苛刻，因为奥斯博恩每天需要接受两个半小时的癌症治疗，她曾和校方商量愿意放弃午休工作换取提前下班去治病，但校方驳回了她的请求。
奥斯博恩从2011年任教Adobe Mountain School，曾被学校评选为优秀教师。2015年10月她被诊断出乳腺癌后，她根据联邦法向学校请了12周病假，并申请了额外2周的无薪休假，今年2月重新返回学校工作。

因为化疗奥斯博恩掉发严重，于是她戴了一顶代表乳腺癌幸存者的粉红色假发，学校管理者看到后立即要求她停佩戴这顶假发，之后校方又不允许奥斯博恩佩戴除黑色、深蓝色的头巾。校方完全不允许奥斯博恩在工作时间内离开学校，即使奥斯博恩只需要离开1个小时去看医生，校方也一定要求她请全天病假，这样直接导致奥斯博恩迅速达到病假限额。
目前亚利桑那州州长已知晓此事，正在责成州人力资源部进行调查，尚未公布任何调查结果。虽然已经雇佣了专业律师，但奥斯博恩并未打算起诉学校或其上级单位，她只是希望能够要回自己的工作，她也愿意在病休期间不拿工资，只是希望学校能够恢复她的医疗保险。

如果在美国患病，员工会不会被解雇？

一般情况下，在没有签署包含雇佣时间期限合约的情况下，雇员与雇主的雇佣关系一般是在自愿基础上的(at will)，这也就意味着，雇主可以出于合理、合法的原因随时开除员工。但是，也有一些例外。雇主不能出于种族、年龄(40岁以上)、宗教、性别、性取向、残疾等原因而非法开除雇员；另外，雇主也同样不能在员工行使法定权利时被解雇，比如在家庭与医疗病假法令(FMLA)或其他法令的保护下请病假期间解雇员工。

简单来说，如果你请长时间病假并且有以下条款或政策保护，那么你的雇主就无权解雇你。除了家庭与医疗病假法令(FMLA)，这些条款还包括美国残疾人法案(ADA)、劳工赔偿保险(Worker's Compensation Laws)、各州病假法案(Sick Leave Laws)等。

家庭与医疗病假法令(FMLA)

家庭与医疗病假法令的英文全称是The Family And Medical Leave Act，只有在雇员人数超过50人公司工作的小伙伴才有权享受此福利。如果你受FMLA保护，在患重病请假期间雇主不能因此将你解雇。受此法案保护的雇员在一年中出于以下原因可以最多请12星期病假：

照顾新生儿

员工本人患严重疾病

员工需要照看患严重疾病的家属

美国残疾人法案(ADA)

美国残疾人法案的全称为The Americans with Disabilities Act，适用于雇员人数超过15人的雇主。ADA的主要作用是禁止雇主对残疾人歧视，保证残疾人在雇佣、面试、升职、福利、薪资、休假等方面与其他员工平等。虽然ADA法案无法保证员工休假的权利，但可以要求雇主为残疾员工提供适当的帮助来使他们更方便地完成工作，比如提供更加灵活的请假政策。

工伤赔偿保险(Worker's Compensation Laws)

大部分州的大部分雇主都需要为雇员上这个工伤赔偿保险。如果出现工伤或由于工作而导致疾病，此类保险可以报销员工的医疗费用和部分薪水。关于工伤赔偿保险，各州均禁止在员工提出工伤赔偿阶段解雇员工，但每个州的具体法规有所差异。比如，有些州允许雇主在急需填补空缺职位的情况下解除与受伤员工的雇佣关系，有些州则要求受伤员工请病假回来后必须继续雇佣关系。

病假法案(Sick Leave Laws)

在美国，通过带薪病假法案的州越来越多，包括康乃狄格州、加州、马萨诸塞州和俄勒冈州。也有一些城市有自己单独的病假法案，包括旧金山、纽约市、西雅图、华盛顿DC、波特兰等。在以上地点的小伙伴可以带薪请病假，生病也不怕被扣工资。如果员工请病假后遭到雇主任何形式的“报复”，雇主的行为则是违法的。

如果你受以上任一法案保护，在病假期间被雇主开除，该怎么办？记住，法律永远是你最有力的武器。根据情况的不同，你很可能需要一位民事诉讼律师(civil litigation lawyer)或非法解雇案件律师(wrongful termination attorney)来保护你的权益，帮助你与雇主进行协商或直接把雇主告上法庭。

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